1. Настоящим Порядком определяется механизм формирования резерва управленческих кадров муниципальных образовательных организаций Щекинского района, подведомственных комитету по образованию администрации муниципального образования Щекинский район (далее – резерв управленческих кадров).

1. Формирование резерва управленческих кадров осуществляется в целях выявления, отбора и привлечения к работе в муниципальных образовательных организациях Щекинского района наиболее квалифицированных, инициативных граждан, имеющих высокий потенциал к развитию, занимающих активную жизненную и гражданскую позицию.

2. Резерв управленческих кадров формируется по двум уровням:

резерв функционирования, в который включаются специалисты, способные занять управленческие должности в ближайшее время;

резерв развития, в который включаются молодые перспективные специалисты до 35 лет, способные после дополнительного профессионального развития замещать управленческие должности.

3. Резерв управленческих кадров формируется на:

- должности руководителей муниципальных дошкольных образовательных организаций Щекинского района, подведомственных комитету по образованию администрации муниципального образования Щекинский район;

- должности руководителей муниципальных общеобразовательных организаций Щекинского района, подведомственных комитету по образованию администрации муниципального образования Щекинский район;

- должности руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования Щекинского района, подведомственных комитету по образованию администрации муниципального образования Щекинский район.

4. Отбор кандидатов в резерв управленческих кадров осуществляется на постоянной основе с использованием различных кадровых технологий.

В резерв управленческих кадров по решению Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципальных образовательных организаций Щекинского района, подведомственных комитету по образованию администрации муниципального образования Щекинский район (далее – Комиссия) могут быть рекомендованы:

лица, успешно прошедшие конкурсный отбор на замещение вакантной должности руководителя муниципальной образовательной организации;

лица, прошедшие обучение по Президентской Программе подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации;

5. Кандидаты могут выдвигаться органами государственной власти и местного самоуправления Тульской области, общественными организациями, образовательными организациями, иными органами и организациями (далее – организации), а также в порядке самовыдвижения.

6. Срок нахождения кандидатов в резерве управленческих кадров составляет три года.

Кандидат может быть повторно рекомендован и включен в резерв.

7. Право на участие в отборе для включения в резерв управленческих кадров имеют граждане Российской Федерации (далее - кандидаты), владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие следующим критериям:

- возраст 23 – 50 лет;

- наличие высшего образования;

- отсутствие судимости;

- опыт и масштаб управленческой деятельности;

- достижение конкретных результатов в профессиональной деятельности;

- активная гражданская позиция и этическое поведение;

- стратегическое мышление;

- профессиональный подход к делу;

- владение информационными технологиями;

- квалификационные требования, установленные действующим законодательством применительно к резервируемой должности.

В целях привлечения в резерв управленческих кадров талантливой молодежи в возрасте до 35 лет из числа лиц, успешно окончивших высшие учебные заведения, выпускников и слушателей Президентской Программы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации, аспирантов и докторантов, ученых и преподавателей, победителей и лауреатов различных профессиональных и научных конкурсов, соревнований и т.п., требования к опыту работы на руководящих должностях для данной категории граждан не предъявляются.

8. Образовательные организации Щекинского района, подведомственные комитету по образованию направляют в Комиссию предложения по кандидатам, рекомендуемым для включения в резерв управленческих кадров, не реже одного раза в год.

9. Кандидат, изъявивший желание участвовать в отборе, представляет следующие документы:

- заявление кандидата об участии в отборе для включения в резерв управленческих кадров по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку;

- анкету и лист кандидата по форме согласно приложениям 2 и 3 к настоящему Порядку;

- копию паспорта;

- копии документов об образовании;

- заверенную копию трудовой книжки;

При выдвижении кандидатов организацией представляются также рекомендации за подписью руководителя организации с указанием уровня должности, на которую рекомендуется кандидат.

Кандидат вправе дополнительно представить иные документы, подтверждающие его профессиональный уровень.

10. Для оценки кандидатов Комиссия вправе привлекать работников из числа руководящего состава образовательных организаций Щекинского района, подведомственных комитету по образованию и иных учреждений и организаций, осуществлять публичную оценку кандидатов для учета общественного мнения.

11. Для принятия решения о включении кандидата в резерв управленческих кадров используется комплексная оценка профессиональных и личностно-деловых качеств кандидата, в том числе по итогам индивидуального собеседования.

12. На очередном заседании Комиссии принимается решение о кандидатах, рекомендуемых для включения/исключения из резерва управленческих кадров.

13. Решение об исключении кандидата из резерва управленческих кадров принимается по следующим основаниям:      

- назначение на руководящую должность;

- наличие личного заявления об исключении из резерва управленческих кадров;

- невыполнение индивидуального плана развития;

- повторный отказ от предложения о замещении руководящей должности;

- истечение трехлетнего срока нахождения в резерве управленческих кадров;

- выявление недостоверности представленных сведений;

- иные основания, признанные Комиссией достаточными для принятия решения об исключении кандидата из резерва управленческих кадров.

14. Утверждение списочного состава резерва управленческих кадров производится председателем комитета по образованию.

15. Информация о кандидатах, состоящих в резерве управленческих кадров, размещается на официальном портале администрации муниципального образования Щекинский район (на странице муниципальной системы образования).

Приложение 1. Заявление кандидата

Приложение 2. Анкета кандидата

Приложение 3. Лист кандидата

Назначения из резерва управленческих кадров Щекинского района в 2018 году

Назначения из резерва управленческих кадров Щекинского района в 2016 году

Назначения из резерва управленческих кадров Щекинского района в 2015 году