Правовые акты
|
Возврат к списку
03.08.2015 Файл нормативно-правового акта: Загрузить Тип файла: doc Размер файла: 0.18 Мбайт Файл заключения по результатам антикоррупционной экспертизы: Загрузить Тип файла: docx Размер файла: 0.02 Мбайт
Тульская область Муниципальное образование ЩЁКИНСКИЙ РАЙОН
АДМИНИСТРАЦИЯ ЩЁКИНСКОГО РАЙОНА
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
Об утверждении Примерного Положения об условиях оплаты труда работников общеотраслевых муниципальных учреждений муниципального образования Щекинский район
В соответствии с решением Собрания представителей Щекинского района от 30.05.2006 № 11/92 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений и организаций, финансируемых из бюджета муниципального образования Щекинский район», постановлением главы администрации Щекинского района от 30.09.2008 № 9-972 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Щекинский район, финансируемых из бюджета муниципального образования Щекинский район, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Щекинский район Тульской области», на основании статьи 42 Устава муниципального образования Щекинский район администрация Щекинского района ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить Примерное Положение о системе оплаты труда работников общеотраслевых муниципальных учреждений муниципального образования Щекинский район (Приложение). 2. Признать утратившими силу: постановление администрации Щекинского района от 26.09.2011 № 9-1122 «Об утверждении Примерного Положения об условиях оплаты труда работников общеотраслевых муниципальных учреждений муниципального образования Щекинский район»; постановление администрации Щекинского района от 27.09.2012 № 9-1160 «О внесении изменений в постановление администрации Щекинского района от 26.09.2011 г. № 9-1122 «Об утверждении Примерного Положения об условиях оплаты труда работников общеотраслевых муниципальных учреждений муниципального образования Щекинский район»; постановление администрации Щекинского района от 15.02.2013 № 2-185 «О внесении изменений в постановление администрации Щекинского района от 26.09.2011 г. № 9-1122 «Об утверждении Примерного Положения об условиях оплаты труда работников общеотраслевых муниципальных учреждений муниципального образования Щекинский район»; постановление администрации Щекинского района от 29.05.2013 № 5-725 «О внесении изменений в постановление администрации Щекинского района от 26.09.2011 г. № 9-1122 «Об утверждении Примерного Положения об условиях оплаты труда работников общеотраслевых муниципальных учреждений муниципального образования Щекинский район»; постановление администрации Щекинского района от 20.06.2013 № 6-822 «О внесении изменений в постановление администрации Щекинского района от 26.09.2011г. №9-1122 «Об утверждении Примерного Положения об условиях оплаты труда работников общеотраслевых муниципальных учреждений муниципального образования Щекинский район»; постановление администрации Щекинского района от 13.12.2013 № 12-1931 «О внесении изменений в постановление администрации Щекинского района от 26.09.2011г. №9-1122 «Об утверждении Примерного Положения об условиях оплаты труда работников общеотраслевых муниципальных учреждений муниципального образования Щекинский район»; постановление администрации Щекинского района от 19.01.2015 №1-31 «О внесении изменений в постановление администрации Щекинского района от 26.09.2011г. №9-1122 «Об утверждении Примерного Положения об условиях оплаты труда работников общеотраслевых муниципальных учреждений муниципального образования Щекинский район». 3. Опубликовать постановление в средствах массовой информации и разместить на официальном портале муниципального образования Щекинский район. 4. Постановление вступает в силу со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2015 года.
Глава администрации муниципального образования Щекинский район О.А. Федосов
Исп. Лукинова О.А. тел. 5-58-36 НПА по муниципальным учреждениям/оплата труда/ общеотраслевая оплата труда июнь 2015 Приложение к постановлению администрации муниципального образования Щекинский район от 31.07.2015 № 7-1177
Примерное Положение о системе оплаты труда работников общеотраслевых муниципальных учреждений муниципального образования Щекинский район
1.Общие положения
1.1. Настоящее Примерное Положение об оплате труда работников общеотраслевых муниципальных учреждений муниципального образования Щекинский район (далее - Положение) разработано в целях определения условий и порядка оплаты труда работников общеотраслевых муниципальных учреждений муниципального образования Щекинский район (далее по тексту - учреждений). На основании настоящего Положения руководителями учреждений разрабатываются и утверждаются положения об оплате труда работников соответствующих учреждений. 1.2. Система оплаты труда работников учреждений включает: - размеры окладов (должностных окладов); - выплаты компенсационного характера; - выплаты стимулирующего характера. 1.3. Настоящее Положение включает в себя: - рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), в том числе по профессионально-квалификационным группам (далее - ПКГ); - рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам; -наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера; -наименование, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера; - условия оплаты труда руководителей учреждений. 1.4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор. 1.5. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. 1.6. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств. Размер годового фонда оплаты труда работников учреждения формируется из расчета 34 должностных окладов в год (по должности «водитель» – из расчета 63,5 должностных окладов в год, по должностям обслуживающего персонала - из расчета 38 должностных окладов в год), и состоит из средств на выплату должностных окладов и средств, направляемых на выплату: а) стимулирующих выплат; б) компенсационных выплат; в) материальной помощи; г) других выплат, установленных разделом 9 настоящего Положения. Руководитель учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников только между выплатами, предусмотренными подпунктами а), б), в), г) пункта 1.6. Размер годового фонда оплаты труда руководителя учреждения (заместителя руководителя, главного бухгалтера) формируется из расчета 12 окладов в год, средств, направляемых на премиальный фонд и другие выплаты, установленные разделом 9 настоящего Положения. 1.7. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. 1.8. Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. 1.9. По должностям служащих, не вошедшим в ПКГ, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения. 1.10. Минимальная заработная плата работников учреждения не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, законами Тульской области. 1.11. Положение об оплате труда работников учреждения утверждается локальным нормативным актом учреждения. 1.12. Штатные расписания учреждений утверждаются руководителем учреждения. 1.13. Повышение заработной платы работникам общеотраслевых муниципальных учреждений муниципального образования Щекинский район производится в сроки, установленные для работников органов местного самоуправления муниципального образования Щекинский район.
2. Порядок и условия оплаты труда работников, должности, которых включены в ПКГ
2.1. Оклад (должностной оклад) устанавливается работнику при приеме на работу или при переводе в соответствии с занимаемой должностью согласно штатному расписанию. 2.2. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих и профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247 н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» в следующих размерах:
2.3. Критерии оценки отнесения работников учреждения к квалификационным группам содержатся в Приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 № 525 «О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам». 2.4. Рекомендуемые оклады (должностные оклады) по квалификационным уровням рассчитываются на основе осуществления дифференциации должностей, включаемых в штатные расписания учреждений. Дифференциация должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности. Указанные должности должны соответствовать уставным целям учреждения и содержаться в соответствующих разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих. 2.5. Работникам, должности которых включены в ПКГ, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам: повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности; повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет; персональный повышающий коэффициент к окладу. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 2.6. – 2.8. настоящего раздела Положения. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. 2.6. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням ПКГ:
2.7. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен всем работникам, должности которых включены в ПКГ, с учетом уровня профессиональной подготовки, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0. 2.8. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в соответствии с пунктом 7.5. настоящего Положения. 2.9. С учетом условий труда работникам, должности которых включены в ПКГ, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения. 2.10. Работникам, должности которых включены в ПКГ, выплачиваются выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделом 7 настоящего Положения.
3. Порядок и условия оплаты труда работников, должности которых не включены в ПКГ
3.1.Размеры окладов работников, должности которых не включены в ПКГ:
3.2. Работникам, должности которых не включены в ПКГ, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам: повышающий коэффициент к окладу за сложность и напряженность; повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет; персональный повышающий коэффициент к окладу. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 3.3. – 3.4. настоящего раздела Положения. 3.3. Повышающий коэффициент к окладу за сложность и напряженность устанавливается работникам, должности которых не включены в ПКГ, руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента - до 2,5. 3.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам в соответствии с пунктом 7.5. настоящего Положения. 3.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен всем работникам, должности которых не включены в ПКГ, с учетом уровня профессиональной подготовки, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0. 3.6. Решение о выплате работнику, должность которого не включена в ПКГ, соответствующего повышающего коэффициента к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. 3.7. С учетом условий труда работникам, должности которых не включены в ПКГ, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения. 3.8. Работникам, должности которых не включены в ПКГ, выплачиваются выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделом 7 настоящего Положения.
4. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
4.1. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в следующих размерах:
4.2. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам: повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет; персональный повышающий коэффициент к окладу; повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных и ответственных работ. 4.3. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 4.4. – 4.6. настоящего раздела Положения. 4.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, в соответствии с пунктом 7.5. настоящего Положения. 4.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику, осуществляющему профессиональную деятельность по профессиям рабочих, с учетом уровня его профессиональной подготовки, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника, осуществляющего профессиональную деятельность по профессиям рабочих. Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0. 4.6. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных и ответственных работ устанавливается по решению руководителя учреждения работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, привлекаемым для выполнения важных и ответственных работ. Размер повышающего коэффициента за выполнение важных и ответственных работ - до 1,6. 4.7. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам рабочих профессий стимулирующей надбавки к должностному окладу за профессиональное мастерство (классность водителей, звание «Лучший по профессии» и т.д.) в пределах фонда оплаты труда. Размер указанной надбавки может определяться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается на срок не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Размер указанной надбавки не ограничивается. 4.8. Решение о выплате работнику, осуществляющему профессиональную деятельность по профессиям рабочих, соответствующего повышающего коэффициента к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. 4.9. С учетом условий труда работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения. 4.10. Работникам учреждений, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, выплачиваются выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделом 7 настоящего Положения.
5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера
5.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников возглавляемого им Учреждения. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя муниципального учреждения Щекинского района за отчетный год не может превышать восьмикратный размер. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя муниципального учреждения Щекинского района и средней заработной платы работников муниципального учреждения Щекинского района за отчетный год составляет:
при численности работников муниципальных учреждений (без внешних совместителей) от 30 до 50 человек не может превышать четырехкратный размер; при численности работников муниципальных учреждений (без внешних совместителей) от 50 до 100 человек не может превышать пятикратный размер; при численности работников муниципальных учреждений (без внешних совместителей) от 100 до 200 человек не может превышать шестикратный размер; при численности работников муниципальных учреждений (без внешних совместителей) от 200 до 500 человек не может превышать семикратный размер; при численности работников муниципальных учреждений (без внешних совместителей) свыше 500 человек не может превышать восьмикратный размер. 5.2. При создании новых общеотраслевых муниципальных учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников общеотраслевого муниципального учреждения для определения должностного оклада руководителя за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя определяется органом местного самоуправления, являющимся главным распорядителем средств бюджета муниципального образования Щекинский район, в ведении которого находится общеотраслевое муниципальное учреждение. 5.3.Премирование руководителя осуществляется по решению администрации Щекинского района с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, утверждаемыми Положением о премировании руководителей общеотраслевых учреждений. 5.4. Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10-50% ниже оклада руководителя. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения указанные выплаты устанавливаются руководителем учреждения. 5.5. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
6. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
6.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни). 6.2. Уборщикам служебных помещений за уборку санузлов с применением химикатов устанавливается надбавка за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда в размере 10 процентов от оклада. 6.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 6.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 6.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 6.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Работникам за работу в ночное время производится доплата в размере 50 процентов оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели. 6.7. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, согласно действующему законодательству.
7. Порядок и условия выплат стимулирующего характера
7.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении, в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке выплат стимулирующего характера в этих учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.12. 2007 № 818, устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; б) выплаты за качество выполняемых работ; в) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; г) премиальные выплаты по итогам работы. 7.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются по решению руководителя учреждения в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, установленным подпунктами а, б, в, г пункта 7.1. настоящего Положения. Объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований бюджета муниципального образования Щекинский район. Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель учреждения. При этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в положение об оплате труда работников соответствующего учреждения. Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы, например, премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год. 7.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам на определенный срок. При назначении выплаты учитывается: интенсивность и напряженность работы (количество проведенных исследований, мероприятий и пр.); особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения). участие в выполнении важных работ, мероприятий; организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения; непосредственное участие в реализации целевых программ. Конкретный размер надбавки определяется в как абсолютном размере, так и в процентном отношении к окладу в соответствии с локальными нормативными правовыми актами учреждения. Максимальным размером надбавка за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена. 7.4. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам на определенный срок при условии: соблюдения регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работ/оказании услуг; соблюдения установленных сроков выполнения работ/оказании услуг; отсутствия обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг; качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения; отсутствия дефектов при выполнении работ/оказании услуг. Конкретный размер надбавки определяется в абсолютном размере или в процентном отношении к окладу в соответствии с локальными нормативными правовыми актами учреждения. Максимальным размером надбавка за качество выполняемых работ не ограничена. 7.5. Выплата за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в данном учреждении, в органах государственной власти, в органах местного самоуправления Щекинского района, в учреждениях по профилю деятельности, соответствующей направлению деятельности работника. В стаж работы работников учреждения, дающего право на получение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, могут быть включены иные периоды, опыт и знания по которым необходимы для выполнения обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией. Порядок исчисления стажа работы работников учреждения, дающего право на получение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, определяется положением об оплате труда работников соответствующего учреждения. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет: при выслуге лет от 1 года до 5 лет – 0,1; при выслуге лет от 5 лет до 10 лет – 0,2; при выслуге лет свыше 10 лет - 0,3. 7.6. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) – выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период. При премировании учитывается: успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей); достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы; инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; своевременность и полнота подготовки отчетности. Премия по итогам работы за установленный период выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, через коэффициент трудового участия, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
8.Условия выплаты материальной помощи
8.1. Из фонда оплаты труда работникам учреждений может быть оказана материальная помощь. 8.2. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальными нормативными актами учреждений, но не более двух должностных окладов. Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимают руководители учреждений на основании письменного заявления работника. Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретных размерах, но не более двух должностных окладов, принимает глава администрации муниципального образования Щекинский район на основании письменного заявления руководителя учреждения.
9. Другие вопросы оплаты труда
9.1. Работникам учреждения устанавливается повышающий коэффициент к окладу за почетное звание Министерств и ведомств Российской Федерации, отраслевой нагрудный знак, ученую степень в размере 20% к окладу. 9.2. Работникам учреждения устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу, в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти работники имеют документально подтвержденный доступ на законных основаниях. Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу, за работу со сведениями, имеющими степень секретности «секретно» устанавливается в размере от 5 до 15% (в зависимости от оформления доступа с проведением проверочных мероприятий, объема сведений, к которым работники имеют доступ, продолжительности срока, в течение которого сохранятся актуальность засекречивания этих сведений).
Начальник отдела по муниципальной службе и кадрам О.А. Лукинова
Количество показов: 2715 Файл нормативно-правового акта: Загрузить Тип файла: doc Размер файла: 0.18 Мбайт Файл заключения по результатам антикоррупционной экспертизы: Загрузить Тип файла: docx Размер файла: 0.02 Мбайт |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
при
численности работников муниципальных учреждений (без внешних совместителей) до
30 человек не может превышать трехкратный размер;