Сокрытие сумм реально выплачиваемой заработной платы, занижение работодателями суммы страховых взносов, перечисляемых в Пенсионный фонд, ведет к  нарушению конституционных прав граждан на получение пенсий в полном объеме. «Теневая» заработная плата не обеспечивает социальной защищенности наемных работников. Распространено явление, когда работодатели используют труд наемных работников без оформления трудовых договоров, тем самым работодатель лишает своих сотрудников заслуженного пенсионного обеспечения. А сами граждане, соглашаясь с такой формой расчетов за труд, лишают себя, в свою очередь, возможности оплаты больничных листов, очередного отпуска и других видов пособий, в том числе социальных выплат, и в перспективе могут рассчитывать только на минимальные пенсии, т.к. при начислении любых выплат учитываются только официальные данные, представленные работодателями.

В частности, у такого работника не идет трудовой стаж, который необходим для получения страховой пенсии по старости.

Работник также не защищен от травматизма и профессиональных заболеваний.

Работник лишается гарантированного минимального размера оплаты труда: работодатель может платить столько, сколько он захочет и когда захочет.

Отсутствует возможность получения налогового вычета при приобретении жилья, получении платного образования и платных медицинских услуг.

“Теневая” зарплата лишает вас доступа к ипотеке и другим потребительским кредитам.

Соглашаясь получать деньги в “конверте”, вы лишаете достойных пенсий своих собственных родителей и других пенсионеров.

Начинать бороться за свои права нужно сегодня, а не тогда, когда вас оставят наедине с маленькой пенсией.

В ФНС России работают телефоны «горячей линии», по которым можно сообщить о фактах выплаты заработной платы «в конверте». Прокуратура и Государственная инспекция труда работает по всем вопросам, связанным с нарушением трудового законодательства.

За обнаружение нелегальной выплаты заработной платы работодателю грозит ответственность в соответствии со статьей 122 Налогового кодекса РФ, административная ответственность по ст. 15.11 КоАП РФ, а в крайних случаях — уголовная ответственность согласно Уголовному кодексу РФ.