Cтруктурное подразделение / организация: Резерв управленческих кадров

Тип должности: Резерв управленческих кадров

Ранг должности: Главная должность муниципальной службы

Требования к образованию: Высшее профессиональное образование

Требования по стажу: Стаж муниципальной службы не менее четырех лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет

2.2. К основным задачам начальника отдела относятся: 2.2.1. Проведение государственной молодёжной политики, обеспечи-вающей необходимые условия для реализации конституционных прав молодых граждан, проживающих на территории муниципального образования Щекинский район; 2.2.2. Обеспечение развития физической культуры и спорта на терри-тории муниципального образования Щёкинский район. 2.3. Основные функции, выполняемые начальником отдела: 2.3.1. Разработка проектов организационных документов Администрации по вопросам, входящим в компетенцию Отдела. 2.3.2. Участие в подготовке проектов постановлений и распоряжений Администрации. 2.3.3. Осуществление своевременного приведения нормативных правовых актов муниципального образования Щекинский район, разработанных Отделом, в соответствие с действующим законодательством. 2.3.4. Подготовка самостоятельно или совместно с другими подразделениями Администрации предложений об изменении действующих, отмене или признании утратившими силу распоряжений и постановлений Администрации, в соответствии с компетенцией Отдела. 2.3.5. Разработка муниципальных программ по вопросам развития молодежной политики, физической культуры, спорта. 2.3.6. Координация деятельность сотрудников отдела. 2.3.7. Координация деятельности учреждений сферы молодежной по-литики, в отношении которых Комитет является отраслевым (функциональным) органом администрации Щекинского района, координирующим деятельность учреждения. 2.3.8. Взаимодействие с предприятиями, учреждениями, организациями (независимо от их организационно-правовой формы и вида собственности) по вопросам реализации государственной молодежной политики, физической культуры, спорта, туризма. 2.3.9. Контроль проведение мероприятий с детьми и молодежью, проводимых в соответствии с годовыми и ежемесячными планами работы Отдела, по направлениям: - воспитание гражданственности и патриотизма; - поддержка талантливой и способной молодежи, детских и молодеж-ных социальных инициатив; - организация работы с детьми и молодежью по месту жительства; - поддержка деятельности молодежных и детских общественных объ-единений; - развитие добровольчества и волонтерства в молодежной среде; - поддержка молодых семей - обеспечение занятости и трудоустройства молодежи; - формирование здорового образа жизни, пропаганда физической культуры и спорта; - организация отдыха и оздоровления детей и молодежи; - профилактика безнадзорности, правонарушений, наркозависимости, экстремистских проявлений среди детей и молодежи; - информационное обеспечение работы с детьми и молодежью. 2.3.10. Организация работы по привлечению молодежи к участию в общественно- и социально-значимых мероприятиях, проводимых в масштабах города и района. 2.3.11. Анализ состояние работы отдела, практики применения дей-ствующего законодательства и нормативного обеспечения, выполнения программ и планов по молодежной политике, физической культуре и спорту. 2.3.12. Планирование деятельности комитета по культуре, молодежной политике и спорту по реализации государственной молодежной политики, развитию физкультуры и спорта. 2.3.13. Разработка положений о проведении мероприятий муниципального и регионального уровня. 5.2. Муниципальный служащий, замещающий должность начальника отдела, должен знать: 5.2.1 Конституцию Российской Федерации, Федеральные законы и законы Тульской области, указы Президента Российской Федерации и постановления Правительства Российской Федерации, иные нормативные правовые акты, регулирующие правовую работу и взаимодействие с правоохранительными органами, применительно к исполнению своих должностных обязанностей, правам и ответственности, в том числе:  законодательство о муниципальной службе Российской Федера-ции и Тульской области;  Устав (Основной Закон) Тульской области, Устав муниципального образования;  законодательные и иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Тульской области, муниципальные правовые акты, регламентирующие статус, структуру, компетенцию, порядок организации и деятельности представительных и исполнительно-распорядительных органов местного самоуправления; 5.2.2. Правила внутреннего трудового распорядка; 5.2.3. Правила документооборота и работы со служебной информацией, инструкцию по делопроизводству; 5.2.4. Требования к служебному поведению; 5.2.5. Основы государственного и муниципального управления; 5.2.6. Документы, определяющие перспективы развития Российской Федерации, Тульской области и муниципального образования по профилю деятельности; 5.2.7. Основы права, экономики, социально-политические аспекты развития общества; 5.2.8. Отечественный и зарубежный опыт в области муниципального управления; 5.2.9. Порядок подготовки, согласования и принятия муниципальных правовых актов; 5.2.10. Основы управления персоналом; 5.2.11. В области информационно-коммуникационных технологий:  структуру и состав аппаратного обеспечения персонального ком-пьютера;  общие вопросы обеспечения информационной безопасности;  правовые аспекты в области информационных и коммуникацион-ных технологий;  программные документы и приоритеты государственной полити-ки в области информационных и коммуникационных технологий;  назначение, интерфейс, элементы управления: операционной си-стемы; приложений работы с текстами, электронными таблицами, презентациями, базами данных; браузерами, клиентами электронной почты, приложений коммуникации в Интернет; приложений работы с файловой системой; информационно-правовых систем; систем электронного документооборота. 5.3. Муниципальный служащий, замещающий должность начальника отдела, должен иметь навыки: 5.3.1. Эффективной организации профессиональной деятельности во взаимосвязи с государственными органами и органами местного самоуправления Тульской области, государственными гражданскими и муниципальными служащими Тульской области, организациями, гражданами; 5.3.2. Ведения деловых переговоров и составления делового письма; 5.3.3. Владения современными средствами, методами и технологией работы с информацией и документами; 5.3.4. Организации личного труда и планирования рабочего времени; 5.3.5. Владения оргтехникой и средствами коммуникации; 5.3.6. Муниципального управления, анализа состояния и динамики развития муниципального образования и соответствующей сферы деятельности; прогнозирования, разработки документов, определяющих развитие муниципального образования; 5.3.7. Организационно-распорядительной деятельности, планирования, взаимодействия, координации и контроля за деятельностью отдела; 5.3.8. Системного подхода в решении поставленных задач; 5.3.9. Принятия управленческих решений и контроля их выполнения; 5.3.10. Работы с документами и служебной информацией; 5.3.11. Проведения семинаров, совещаний, публичных выступлений по актуальным проблемам профессиональной деятельности; 5.3.12. Владения приемами межличностных отношений и мотивации подчиненных, формирования эффективного взаимодействия в коллективе, разрешения конфликта интересов; 5.3.13. Организации и ведения личного приема граждан; 5.3.14. Руководства отделом, заключающегося в умении: определять перспективные и текущие цели и задачи отдела; распределять обязанности между муниципальными служащими; принимать конструктивные решения и нести ответственность за их реализацию; рационально применять имеющиеся профессиональные знания и опыт; оптимально использовать потенциальные возможности муниципальных служащих, технические возможности и ресурсы для обеспечения эффективности и результативности профессиональной деятельности; 5.3.15. В области информационно-коммуникационных технологий:  работой с внутренними и периферийными устройствами компьютера;  использования антивирусного программного обеспечения;  выполнения действий в операционной системе по созданию, открытию, копированию, перемещению, переименованию, удалению, изменению параметров, поиску локальных и сетевых объектов, использованию встроенной справочной системы;  создания и форматирования текстовых документов, электронных таблиц, презентаций, баз данных;  поиска информации в Интернет, управление закладками;  создания, отправки, получения электронных писем, создания, ре-дактирования адресной книги;  использования файловых менеджеров и архиваторов;  использования приложений коммуникации в Интернет;  поиска документов в информационно-правовых системах;  использования систем электронного документооборота.