Телефон единой дежурно-диспетчерской службы МО Щекинский район 8(48751)5-66-56    Телефон доверия Губернатора: 8-800-200-71-02
Размер шрифта: A A A
Цвет сайта: A A A A
ЕДДС
https://объясняем.рф/
https://schekino.ru/about/info/news/?ELEMENT_ID=92820
Формирование современной городской среды
Вызвать врача на дом
Вызвать врача на дом
Информация о новой коронавирусной инфекции
Муниципальный земельный контроль
Государственное учреждение Тульской области «Областное бюро технической инвентаризации»
Общественный совет муниципального образования Щекинский раойн
Открытый муниципалитет
Противодействие коррупции











Дата создания(изменения) страницы: 16.01.2023г.


Требования к кандидату:



Начальник отдела

Описание должности Информация о конкурсе

Cтруктурное подразделение / организация: Отдел архитектуры и градостроительства

Тип должности: Вакансия

Ранг должности: Главная должность муниципальной службы

Проект трудового договора: Загрузить

Требования к образованию: Муниципальный служащий, замещающий должность начальника отдела архитектуры и градостроительства, должен иметь высшее профессиональное образование не ниже уровня специалитета, магистратуры по специальности,  направлению подготовки:  «Государственное и муниципальное управление», «Градостроительство», «Архитектура», «Городское строительство и хозяйство», «Строительство» или иные специальности и направления подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки

Требования по стажу: Для замещения должности начальника отдела архитектуры и градостроительства необходимо наличие не менее двух лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки

Примерный размер денежного содержания (оплаты труда): 39000-45000рублей


Должностная инструкция

Конкурс будет проводиться в здании администрации муниципального образования Щекинский район в два этапа:
I этап – оценка документов претендентов на соответствие квалификационным требованиям к вакантной должности;
II этап – оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов, исходя из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности, выявление знаний кандидатами нормативных правовых актов, относящихся к выполнению должностных обязанностей по вакантной должности.

Количество показов: 75822

Назад в раздел