Положение
о кадровом резерве администрации муниципального
образования Щекинский район
(утверждено постановлением администрации муниципального образования Щекинский район от 23.03.2018 № 3-405)
1. Общие положения
1.1. Положение о кадровом резерве администрации муниципального образования Щекинский район (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».
1.2. Настоящее Положение определяет структуру, порядок формирования и организацию работы с кадровым резервом для замещения вакантных должностей администрации муниципального образования Щекинский район (далее - кадровый резерв).
1.3. Кадровый резерв способствует стабильному кадровому обеспечению администрации муниципального образования Щекинский район профессионально подготовленными кадрами и содействует профессиональному и должностному росту муниципальных служащих.
1.4. Кадровый резерв формируется в целях:
а) обеспечения равного доступа граждан Российской Федерации (далее - граждане, гражданин) к муниципальной службе;
б) своевременного замещения должностей муниципальной службы;
в) содействия формированию высокопрофессионального кадрового состава муниципальной службы;
г) содействия должностному росту муниципальных служащих.
1.5. Принципы формирования кадрового резерва:
а) добровольность включения муниципальных служащих (граждан) в кадровый резерв;
б) гласность при формировании кадрового резерва;
в) соблюдение равенства прав граждан при их включении в кадровый резерв;
г) учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей муниципальной службы;
д) взаимосвязь должностного роста муниципальных служащих с результатами оценки их профессионализма и компетентности;
е) создание условий для должностного роста муниципальных служащих;
ж) объективность оценки профессиональных и личностных качеств муниципальных служащих (граждан), претендующих на включение в кадровый резерв, с учетом опыта их работы.
2. Структура кадрового резерва
2.1. Кадровый резерв формируется по должностям муниципальной службы.
2.2. Кадровый резерв формируется для замещения:
а) вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста муниципального служащего;
б) вакантной должности муниципальной службы гражданином, поступающим на муниципальную службу впервые.
2.3. Кадровый резерв по своей структуре подразделяется на группы должностей муниципальной службы.
3. Порядок формирования кадрового резерва
3.1. Кадровый резерв формируется главой администрации муниципального образования Щекинский район.
3.2. Кадровая работа, связанная с формированием кадрового резерва, организацией работы с ним и его эффективным использованием, осуществляется отделом по муниципальной службе и кадрам администрации муниципального образования Щекинский район.
3.3. Основанием для включения муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв является:
а) решение конкурсной комиссии, содержащее рекомендацию о включении муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв, принятое по итогам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы с согласия указанных граждан;
б) решение аттестационной комиссии, содержащее рекомендацию о включении муниципального служащего в кадровый резерв, с согласия указанных муниципальных служащих;
в) решение комиссии по формированию кадрового резерва администрации муниципального образования Щекинский район по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;
г) решение комиссии по формированию кадрового резерва администрации муниципального образования Щекинский район по результатам рассмотрения предложений руководителей отраслевых (функциональных) органов, с согласия указанных служащих (граждан);
д) решение главы администрации муниципального образования Щекинского района - по служащим, увольняемым из администрации муниципального образования Щекинский район, с согласия указанных служащих.
3.4. Муниципальные служащие (граждане), указанные в подпункте «а» пункта 3.3. включаются в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы той же группы, к которой относилась вакантная должность муниципальной службы.
3.5. Муниципальные служащие, указанные в подпункте «д» пункта 3.3. включаются в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы той же группы, к которой относилась последняя замещаемая ими должность муниципальной службы.
4. Конкурс на включение в кадровый резерв
4.1. В кадровый резерв могут быть включены граждане, достигшие 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие требованиям, предъявляемым к должности, на которую формируется кадровый резерв.
4.2. Конкурс заключается в оценке профессиональных и личностных качеств каждого муниципального служащего (гражданина), изъявившего желание участвовать в конкурсе и допущенного к участию в нем, исходя из квалификационных требований для замещения соответствующих должностей.
4.3. Муниципальный служащий (гражданин), претендующий на включение в кадровый резерв представляет следующие документы:
а) заявление с согласием на обработку персональных данных (приложение);
б) копии документов об образовании;
в) копию трудовой книжки;
г) копию паспорта.
4.4. Формирование кадрового резерва включает в себя следующие этапы:
а) объявление конкурса на включение в кадровый резерв или сбор предложений от руководителей отраслевых (функциональных) органов о включении муниципальных служащих (граждан) в кадровый резерв;
б) оценка и отбор кандидатов в кадровый резерв;
в) составление и утверждение комиссией по формированию кадрового резерва списка лиц, для включения в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы.
4.5. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв оформляется правовым актом администрации муниципального образования Щекинский район.
4.6. Информация о лицах, включенных в кадровый резерв, размещается на официальном Портале муниципального образования Щекинский район.
4.7. Документы лиц, не включенных в кадровый резерв, могут быть возвращены муниципальному служащему (гражданину) по его письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в отделе по муниципальной службе и кадрам администрации муниципального образования Щекинский район, после чего подлежат уничтожению.
5. Ведение кадрового резерва
5.1. Ведение кадрового резерва осуществляется отделом по муниципальной службе и кадрам администрации муниципального образования Щекинский район в виде сводного реестра муниципальных служащих (граждан), включенных в кадровый резерв.
5.2. В реестр кадрового резерва включаются следующие сведения о муниципальном служащем (гражданине), включенном в кадровый резерв:
а) группа должностей, должность, на которую муниципальный служащий (гражданин) включен в кадровый резерв;
б) фамилия, имя, отчество;
в) дата рождения;
г) замещаемая должность на дату включения в кадровый резерв;
д) образование (указываются год окончания, специальность, направление подготовки);
е) данные о включении в кадровый резерв (реквизиты правового акта администрации муниципального образования Щекинский район о включении в кадровый резерв);
ж) данные об исключении из кадрового резерва (реквизиты правового акта администрации муниципального образования Щекинский район об исключении из кадрового резерва);
з) контактный телефон.
5.3. Внесение изменений в сведения, содержащиеся в реестре кадрового резерва за период нахождения муниципального служащего (гражданина) в кадровом резерве, осуществляется на основании документов, представляемых в отдел по муниципальной службе и кадрам администрации муниципального образования Щекинский район муниципальным служащим (гражданином).
6. Организация работы с кадровым резервом
6.1. В качестве форм работы с муниципальным служащим (гражданином), включенным в кадровый резерв, могут быть использованы:
а) дополнительное профессиональное образование муниципального служащего;
б) самостоятельная подготовка муниципального служащего (гражданина);
в) стажировка гражданина в отраслевом (функциональном) органе администрации муниципального образования Щекинский район;
г) временное замещение должности муниципальной службы муниципальным служащим (гражданином), на период отсутствия основного работника, за которым сохраняется должность муниципальной службы;
д) участие в работе семинаров, конференций, совещаний;
е) иные формы работы, не запрещенные законодательством.
7. Замещение вакантных должностей
7.1. Муниципальный служащий (гражданин), состоящий в кадровом резерве, является кандидатом на замещение в администрации муниципального образования Щекинский район вакантной должности муниципальной службы соответствующей группы должностей, для замещения которых он включен в кадровый резерв.
7.2. Муниципальный служащий (гражданин), состоящий в кадровом резерве, может быть назначен на другую вакантную должность муниципальной службы, в случае его соответствия квалификационным требованиям к данной должности.
7.3. Замещение муниципальным служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве, вакантной должности муниципальной службы осуществляется по решению главы администрации муниципального образования Щекинский район с согласия муниципального служащего (гражданина).
7.4. При отказе муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности муниципальной службы эта должность замещается в соответствии с действующим законодательством.
8. Порядок исключения из кадрового резерва
8.1. Исключение муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва оформляется правовым актом администрации муниципального образования Щекинский район.
8.2. Основаниями исключения муниципального служащего, служащего из кадрового резерва являются:
а) личное заявление;
б) назначение на должность муниципальной службы в порядке должностного роста в пределах группы должностей муниципальной службы, для замещения которых муниципальный служащий включен в кадровый резерв;
в) понижение муниципального служащего в должности муниципальной службы в соответствии с пунктом 4 статьи 18 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;
г) совершение дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 2 или 3 части 1 статьи 27 либо пунктом 1 или 2 статьи 27.1 от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;
д) смерть (гибель) муниципального служащего, либо признание его безвестно отсутствующим или объявление его умершим по решению суда, вступившим в законную силу;
е) непрерывное пребывание в кадровом резерве более трех лет,
ж) отказ от замещения вакантной должности;
з) сокращение в штатном расписании должности, на замещение которой служащий включен в кадровый резерв;
и) осуждение служащего к наказанию, по приговору суда, вступившему в законную силу;
к) признание гражданина недееспособным или ограниченно дееспособным по решению суда, вступившим в законную силу;
л) наличие заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу Российской Федерации и подтвержденного заключением медицинской организации;
м) достижение предельного возраста пребывания на муниципальной службе Российской Федерации;
н) выход гражданина из гражданства Российской Федерации или приобретение гражданства другого государства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;
о) признание гражданина полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
п) иные основания, признанные главой администрации муниципального образования Щекинский район достаточными для исключения из кадрового резерва.
|
Приложение к положению о кадровом резерве администрации муниципального образования Щекинский район
В комиссию по формированию кадрового резерва администрации муниципального образования Щекинского района
|
||||
|
______________________________________________ ______________________________________________
______________________________________________ |
||||
|
паспорт серия |
______ |
№ |
______________ |
|
|
кем и когда выдан |
________________________ ________________________
________________________ |
|||
|
проживающего(ей) по адресу:________________________________________
______________________________________________
______________________________________________ |
||||
заявление.
|
Прошу рассмотреть мою кандидатуру для участия в отборе на включение в кадровый резерв администрации Щекинского района на должность:_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ |
При этом даю свое согласие администрации Щекинского района на:
- обработку моих персональных данных (фамилии, имени, отчества, года, месяца, числа и места рождения, адреса, семейного положения, образования, сведений о трудовой деятельности, другой информации), содержащихся в документах, представленных для участия в отборе для включения в кадровый резерв администрации Щекинского района, с использованием и без использования средств автоматизации;
- проверку достоверности представленных мною сведений;
- доступ к моим персональным данным представителей муниципальных органов власти, муниципальных учреждений для решения задач подбора, ротации, обучения;
- размещение моих персональных данных (фамилии, имени, отчества, даты рождения, занимаемой должности, фотографии) в средствах массовой информации, в том числе сети Интернет;
Я проинформирован(а), что под обработкой персональных данных понимаются действия (операции) с персональными данными в рамках выполнения Федерального закона
Приложение:
копии документов об образовании на _____л.;
копию трудовой книжки на ______л.;
копию паспорта на __________л.
_____ _________
Состав
комиссии по формированию кадрового резерва администрации муниципального образования Щекинский район
Руководитель аппарата администрации муниципального образования Щекинский район - председатель комиссии;
Заместитель главы администрации по социальным вопросам - заместитель председателя комиссии;
Консультант отдела по муниципальной службе и кадрам - секретарь комиссии;
Члены комиссии:
- заместитель начальника финансового управления;
- председатель комитета по административно-техническому надзору;
- начальник отдела по муниципальной службе и кадрам;
- председатель комитета по вопросам жизнеобеспечения, строительства и дорожно-транспортному хозяйству;
- председатель комитета по правовой работе.
Положение
о комиссии по формированию кадрового резерва администрации муниципального образования Щекинский район
1. Настоящим Положением определяется порядок деятельности комиссии по формированию кадрового резерва администрации муниципального образования Щекинский район (далее - комиссия).
2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, законами Тульской области, Уставом муниципального образования Щекинский район и иными нормативными правовыми актами действующего законодательства, а также настоящим Положением.
3.Основными задачами комиссии являются:
1) подготовка предложений главе администрации муниципального образования Щекинский район по формированию кадрового резерва администрации муниципального образования Щекинский район (далее –кадровый резерв);
2) координация деятельности по формированию и подготовке кадрового резерва администрации муниципального образования Щекинский район;
3) составление перечня должностей муниципальной службы, на которые формируется кадровый резерв;
4) составление списка претендентов на включение в кадровый резерв;
5) оценка и отбор кандидатов в кадровый резерв;
6) составление и утверждение списка лиц, для включения в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы.
4. Комиссия для решения возложенных на нее основных задач имеет право:
1) рассматривать личные заявления муниципального служащего (гражданина), предложения руководителей отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального образования Щекинский район;
2) приглашать на заседания комиссии кандидатов на включение в кадровый резерв, руководителей отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального образования Щекинский район.
5. Заседания комиссии проводятся по мере необходимости. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует более половины ее членов.
6. Заседание комиссии проводит председатель комиссии, а в его отсутствие - заместитель председателя комиссии.
Секретарь комиссии формирует повестку дня заседаний комиссий.
Во время заседания комиссии ведется протокол, который подписывается председателем и секретарем комиссии.
7. Решение комиссии принимается большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. В случае равенства голосов решающим является голос председателя комиссии.
8. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии осуществляет отдел по муниципальной службе и кадрам администрации муниципального образования Щекинский район.