Памятка о минимальной заработной плате в Тульской области в 2022 году

Памятка о минимальной заработной плате

в Тульской области на 2022 год

Администрация муниципального образования Щекинский район информирует, что 16 декабря 2021 года между правительством Тульской области, Тульским областным Союзом работодателей и Тульской Федерацией профсоюзов заключено региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тульской области на 2022 год (далее – Региональное соглашение).

В соответствии с Региональным соглашением для работников внебюджетного сектора экономики на территории Тульской области минимальная заработная плата устанавливается в размере:

с 1 января 2022 года -  14 800 рублей в месяц;

с 1 июля 2022 года – 15300 рублей в месяц.

Для работников государственных и муниципальных учреждений (организаций) Тульской области минимальная заработная плата устанавливается Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда». Согласно статье 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федерального закона от 06.12.2021 № 406-ФЗ «О внесении изменения в статью 1  Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда») минимальный размер оплаты труда  с 1 января 2022 года установлен в сумме 13 890 рублей в месяц.

Размер минимальной заработной платы, установленный Региональным соглашением, не является ограничением для установления более высоких минимальных гарантий по оплате труда.

Текст Регионального соглашения и предложения о присоединении к нему опубликованы в газете «Тульские известия» №51 от 22.12.2021.

Если в установленный срок отказ не поступил, Региональное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования предложения и подлежит обязательному исполнению работодателями (ст. 15 Закон Тульской области от 02.11.2007 № 889—ЗТО «О социальном партнерстве в сфере труда»).

Работодатели, допустившие нарушение трудового законодательства в части обеспечения установленной гарантии по выплате минимального размера оплаты труда, привлекаются к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ.

В связи с этим работники в случае, если начисленная им за месяц заработная плата (при условии полной отработки ими нормы рабочего времени) оказалась ниже установленного размера минимальной заработной платы в целях защиты своих прав и принятия мер правового реагирования имеют право обратиться в Государственную инспекцию труда Тульской области (г. Тула, ул. Ф. Энгельса, 62) и органы прокуратуры.