В целях формирования заказа на подготовку кадров в системе профессионального образования Тульской области в соответствии с потребностью рынка труда сообщаем следующее.

Министерство труда и социальной защиты Тульской области в целях реализации распоряжения Губернатора Тульской области от 31.07.2015 № 464-рг «О формировании заказа на подготовку кадров в системе профессионального образования Тульской области в соответствии с потребностью рынка труда» ежегодно разрабатывает Прогноз потребности рынка труда Тульской области в кадрах сроком на 7 лет

С 01.01.2018 года формирование заказа на подготовку кадров в системе профессионального образования Тульской области в соответствии с потребностью рынка труда осуществляется с помощью информационной системы прогнозирования потребности в профессиональных кадрах для обеспечения социально-экономического развития Тульской области на среднесрочный и долгосрочный период (далее – Информационная система).

Данная Информационная система позволяет формировать точный и достоверный прогноз потребности экономики Тульской области в профессиональных кадрах с учетом реальных кадровых потребностей работодателей Тульской области, тенденций социально-экономического развития региона, планируемых к реализации инвестиционных проектов, перспектив развития профессионального образования и возможности переобучения специалистов.

Использование Информационной системы является бесплатным для работодателей Тульской области.

Информационная система доступна по следующему адресу: https://profprognoz.tularegion.ru.

Анкета «Кадровая потребность (организации) на период до 2026 года» заполняется непосредственно организациями.

Доступ для заполнения работодателями анкет в Информационной системе будет открыт с 01 марта до 01 мая текущего года.

Анкета проведения опроса работодателей включает в себя следующие разделы:

      общие сведения о работодателе;

      таблицу структуры общей численности работников предприятия по возрасту и по полу;

      таблицу количественных характеристик по должностям предприятия;

      таблицу дополнительной потребности предприятия в кадрах с разбивкой по годам.

В помощь для заполнения анкеты Информационная система содержит необходимые справочники подразделов ОКВЭД, ОКЗ, ОКПДТР, НП(С) и уровней образования.

Для работодателей, участвовавших в сборе информации по кадровой потребности с использованием Информационной системы в 2018 году, предусмотрена возможность переноса своих представленных данных с использованием кнопки «Копировать предыдущую анкету». После копирования необходимо произвести корректировку кадровой потребности на новый период до 2026 года.

Анкета работодателя