18.03.2015

Внимание! Информация для руководителей предприятий организаций

---

Согласно Положения работодатели, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, обязаны предоставлять в центр занятости населения сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест по форме, определенной приложением:
в течение одного дня – после дня появления свободных рабочих мест (вакантных должностей);
ежемесячно - не позднее 1 числа следующего месяца.
Сведения о потребности в работниках предоставляются также и в случае фактического отсутствия на отчетную дату свободных рабочих мест (вакантных должностей).
Информация о свободных рабочих местах (вакантных должностях) не должна содержать ограничения дискриминационного характера.
Работодатели вправе сообщать сведения о потребности по почте или с использованием средств факсимильной связи.
Сведения о потребности в работниках могут быть представлены по телефону или электронной почте с последующим письменным подтверждением в течение пяти календарных дней со дня сообщения информации о потребности по телефону.
Положение не распространяется на организации, замещение должностей в которых осуществляется на конкурсной основе или в которых определен специальный порядок поступления на службу.