Правовые акты
|
Возврат к списку
20.04.2017 Файл нормативно-правового акта: Загрузить Тип файла: doc Размер файла: 0.08 Мбайт
Тульская область П О С Т А Н О В Л Е Н И Е№ 4-423
от 17.04.2017 г. О внесении изменений в постановление администрации Щекинского района от 16.07.2013 № 7-911 «Об утверждении Положения о порядке и условиях стимулирующих выплат руководителям общеотраслевых муниципальных учреждений (предприятий) муниципального образования Щекинский район, Положения о порядке и условиях стимулирующих выплат руководителям муниципальных образовательных учреждений муниципального образования Щекинский район, Положения о порядке и условиях стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений муниципального образования Щекинский район, подведомственных комитету по культуре, молодежной политике и спорту»
В целях совершенствования деятельности администрации Щекинского района по оценке эффективности деятельности муниципальных учреждений (предприятий) муниципального образования Щекинский район, на основании статьи 42 Устава муниципального образования Щекинский район администрация Щекинского района ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Внести в постановление администрации Щекинского района от 16.07.2013 № 7-911 «Об утверждении Положения о порядке и условиях стимулирующих выплат руководителям общеотраслевых муниципальных учреждений (предприятий) муниципального образования Щекинский район, Положения о порядке и условиях стимулирующих выплат руководителям муниципальных образовательных учреждений муниципального образования Щекинский район, Положения о порядке и условиях стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений муниципального образования Щекинский район, подведомственных комитету по культуре, молодежной политике и спорту» следующие изменения: 1.1. Пункт 3.4. раздела 3 Приложения 1 к постановлению изложить в новой редакции: «Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения не выплачиваются полностью за отчетный период в случае: - привлечения в установленном законодательством Российской Федерации порядке к дисциплинарной ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение руководителем Учреждения по его вине возложенных на него трудовых обязанностей; - выявления нарушений уставной деятельности Учреждения; - привлечения в установленном законодательством Российской Федерации порядке руководителя Учреждения к уголовной ответственности; - установления фактов нецелевого использования средств бюджета, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя Учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения могут быть снижены за отчетный период в случае: - неисполнения поручений и распоряжений учредителя; - привлечения в установленном законодательством Российской Федерации порядке руководителя Учреждения к административной ответственности; - наличия фактов нарушения требований нормативных правовых актов по результатам проверок органами государственной власти, органами государственного надзора и контроля, контрольно - надзорными органами, выявленных за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя Учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения; - неисполнение норм, установленных законодательством Российской Федерации, Тульской области и иными нормативными правовыми актами органов государственной власти и местного самоуправления.». 1.2. Пункт 2.6. раздела 2 Приложения 2 к постановлению изложить в новой редакции: «Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения не выплачиваются полностью за отчетный период в случае: - необеспечения условий безопасности образовательного процесса; - несвоевременного прохождения процедур лицензирования, государственной аккредитации образовательного учреждения из-за невыполнения мероприятий, находящихся в компетенции руководителя Учреждения. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения могут быть снижены за отчетный период в случае: - нарушения исполнительской дисциплины (некачественное ведение документации, несвоевременное предоставление отчетов в вышестоящие организации); - нарушения прав и законных интересов участников образовательного процесса; - нецелевого использования имущества, закрепленного на праве оперативного управления; - неисполнение норм, установленных законодательством Российской Федерации, Тульской области и иными нормативными правовыми актами органов государственной власти и местного самоуправления.». 1.3. Пункт 3.4. раздела 3 Приложения 3 к постановлению изложить в новой редакции: «Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения не
выплачиваются полностью за отчетный период в случае: - привлечения в установленном законодательством Российской Федерации порядке к дисциплинарной ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение руководителем Учреждения по его вине возложенных на него трудовых обязанностей; - привлечения в установленном законодательством Российской Федерации порядке руководителя Учреждения к уголовной ответственности; - установления фактов нецелевого использования средств бюджета, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя Учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения могут быть снижены за отчетный период в случае: - неисполнения поручений и распоряжений учредителя; - выявления нарушений уставной деятельности Учреждения; - неисполнение норм, установленных законодательством Российской Федерации, Тульской области и иными нормативными правовыми актами органов государственной власти местного самоуправления; - привлечения в установленном законодательством Российской Федерации порядке руководителя Учреждения к административной ответственности; - наличия фактов нарушения требований нормативных правовых актов по результатам проверок органами государственной власти, органами государственного надзора и контроля, контрольно - надзорными органами, выявленных за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя Учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения.». 2. Настоящее постановление разместить на официальном Портале муниципального образования Щекинский район. 3. Постановление вступает в силу со дня подписания.
Глава администрации муниципального образования Щекинский район О.А. Федосов
Исп. Лукинова О.А. Тел. 5-58-36 О внесении изменений в постановление администрации Щекинского района от 16.07.2013 № 7-911 «Об утверждении Положения о порядке и условиях стимулирующих выплат руководителям общеотраслевых муниципальных учреждений (предприятий) муниципального образования Щекинский район, Положения о порядке и условиях стимулирующих выплат руководителям муниципальных образовательных учреждений муниципального образования Щекинский район, Положения о порядке и условиях стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений муниципального образования Щекинский район, подведомственных комитету по культуре, молодежной политике и спорту» муниципальные учреждения /нпа по МУ/премирование руководителей с изменениями Количество показов: 1356 Файл нормативно-правового акта: Загрузить Тип файла: doc Размер файла: 0.08 Мбайт |
