Возврат к списку
01.03.2016
Файл нормативно-правового акта:
Загрузить
Тип файла: doc
Размер файла: 0.10 Мбайт
Тульская область
Муниципальное образование
ЩЁКИНСКИЙ РАЙОН
АДМИНИСТРАЦИЯ ЩЁКИНСКОГО РАЙОНА
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
№ 2-160
от 12.02.2016 г.
О внесении изменений в постановление администрации
Щекинского района от 12.09.2013 № 9-1270 «Об утверждении
Методики оценки эффективности деятельности
муниципальных учреждений»
В соответствии со статьей 42 Устава муниципального образования Щекинский район администрация муниципального образования Щекинский район ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести в постановление администрации Щекинского района от 12.09.2013 № 9-1270 «Об утверждении Методики оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений» следующие изменения:
1.1. В приложении 1 к Методике оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений по оказанию муниципальных услуг (выполнению работ), качества услуг (работ), финансового менеджмента и стимулирования руководителей муниципальных учреждений в повышении эффективности деятельности по оказанию муниципальных услуг (выполнению работ), качества услуг (работ) и финансового менеджмента, приложения к постановлению, п. 6, 9, 10, 11, 12,13,14,15 и 21 изложить в следующей редакции:
6.
|
О.6
|
Отсутствие замечаний ГРБС и контрольных органов6
|
да/нет
|
год/квартал
|
-
|
информация учреждения
|
9.
|
Э.2
|
Эффективность использования бюджетных средств на оказание муниципальных услуг (исполнение функций, выполнение работ)
|
%
|
год/
квартал
|
Э2= Эn/ k, где
1. Эn - исполнение плановых показателей в %, где
Эn=SUM((Vnф/ Vnпл)/n) х100%,
Vnф – фактический объем финансирования n-ой муниципальной услуги (исполнения n-ой функции, выполнения n-ой работы)2
Vnпл – годовой плановый объем финансирования n-ой муниципальной услуги (исполнения n-ой функции. выполнения n-ой работы)
n – количество оказываемых учреждением муниципальных услуг (исполняемых функций, выполняемых работ);
2.k- коэффициент предельного использования бюджетных средств за отчетный период
за I квартал=0,20;
за полугодие=0,45;
за 9 месяцев=0,75;
за год=0,95.
|
информация учреждения
|
10.
|
К.1
|
Доля основного персонала муниципального учреждения, имеющего высшее образование, в общей численности работников с внешними совместителями
|
%
|
год
|
К.1=(Кв/Ко) х
100%, где:
Кв – количество основного персонала учреждения, имеющего высшее образование3;7;
Ко – общая численность работников учреждения с внешними совместителями7
|
сведения кадровой службы учреждения
|
11.
|
К.2
|
Укомплектованность муниципального учреждения
основным
персоналом
|
%
|
год
|
К.2=(Кф/Коп) х 100%, где:
Коп- количество штатных единиц основного персонала учреждения7;
Кф– фактическая
численность основных работников учреждения 4; 7
|
сведения кадровой службы учреждения
|
12.
|
К.3
|
Доля работников, прошедших повышение квалификации в рамках своей деятельности в установленные сроки, к численности основного персонала
|
%
|
год
|
К.3= (Кпк/Кф) х 100%, где:
Кпк- количество основных работников, прошедших повышение квалификации по своей деятельности
(за отчетный период) 7;
Кф – фактическая численность основных работников учреждения (на конец отчетного периода) 7
|
сведения кадровой службы учреждения
|
13.
|
К.4
|
Коэффициент текучести кадров
|
%
|
год
|
К.4=Чу*100/Чср где:
Чу – число уволенных работников учреждения за год, выбывших за год по причине текучести (по собственному желанию, за прогулы, за нарушение техники безопасности, самовольный уход)
5;7;
Чср- среднесписочная численность работников учреждения за год(согласно стат.отчета)7
|
сведения кадровой службы учреждения
|
14.
|
К.5
|
Проведение мероприятий по переводу работников муниципального учреждения на «эффективные контракты» (Заключение с работниками муниципальных учреждений «эффективных контрактов») 7
|
да/ нет
|
год
|
-
|
сведения кадровой службы учреждения
|
15.
|
К.6
|
Коэффициент кратности средней заработной платы руководителя муниципального учреждения к средней заработной плате работников муниципального учреждения за отчетный год с учетом численности работников
|
раз
|
год
|
К.6= Зср.рук./ Зср.п., где
Зср.рук. - средняя заработная плата руководителя учреждения;
Зср.п. - средняя заработная плата персонала учреждения7
|
информация учреждения, справки о заработной плате и численности работников (без совмести-телей)
|
21.
|
Р.2
|
Сумма изменений в бюджетную смету/ ПФХД
|
%
|
год/ квартал
|
Р.2=S/L х 100%, где:
S - сумма изменений в бюджетную смету/ ПФХД, образовавшаяся в ходе исполнения бюджетной сметы/ПФХД в отчетном периоде;
L - объем лимитов бюджетных обязательств согласно бюджетной смете (объем субсидии на выполнение муниципального задания согласно ПФХД) в отчетном периоде с учетом внесенных в них изменений
|
сведения о внесенных изменениях в бюджетную смету/ ПФХД на конец отчетного периода по установленной форме
|
6- период оценки показателя по итогам года оценивать как квартальный
7- для МБУ «Детский оздоровительный лагерь им. О.Кошевого» при расчете критериев по деятельности муниципального учреждения, направленной на работу с кадрами учитывается персонал за исключением сезонных работников
|
1.2. В приложении 2 к Методике оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений по оказанию муниципальных услуг (выполнению работ), качества услуг (работ), финансового менеджмента и стимулирования руководителей муниципальных учреждений в повышении эффективности деятельности по оказанию муниципальных услуг (выполнению работ), качества услуг (работ) и финансового менеджмента, приложения к постановлению, п. 10 и 12 изложить в следующей редакции:
10
|
К.1
|
Доля основного персонала муниципального учреждения, имеющего высшее образование, в общей численности работников с внешними совместителями
|
%
|
год
|
К.1=(Кв/Ко) х 100%
|
|
|
12
|
К.3
|
Доля основных работников, прошедших повышение квалификации в рамках своей деятельности в установленные сроки, к численности основного персонала
|
%
|
год
|
К.3=(Кпк/Кф)х 100%
|
|
|
1.3. В приложении 3 к Методике оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений по оказанию муниципальных услуг (выполнению работ), качества услуг (работ), финансового менеджмента и стимулирования руководителей муниципальных учреждений в повышении эффективности деятельности по оказанию муниципальных услуг (выполнению работ), качества услуг (работ) и финансового менеджмента, приложения к постановлению, п. 10 и 12 изложить в следующей редакции:
10.
|
К.1
|
Доля основного персонала муниципального учреждения, имеющего высшее образование, в общей численности работников с внешними совместителями
|
%
|
1. Для всех учреждений,
кроме МДОУ
Е(К.1)=2 если К.1>50%
Е(К.1)= 0 если
К.1 <50%
2. Для МДОУ
Е(К.1)=2 если К.1>35%
Е(К.1)= 0 если
К.1 <35%
3. Для МБОУ «Школа-Центр образования»
Е(К.1)=2 если К.1>45%
Е(К.1)= 0 если
К.1 <45%
|
Позитивно рассматривается высокая степень образованности основного персонала муниципального учреждения
|
12.
|
К.3
|
Доля основных работников, прошедших повышение квалификации в рамках своей деятельности за отчетный период, в установленные сроки, к численности основного персонала
|
%
|
Е(К.3)=2если
К.3>5%
Е(К.3)= 0 если
К.3 <5%
|
Позитивно рассматривается ежегодное повышение квалификации специалистов муниципального учреждения в количестве, превышающем 5% численности основных работников
|
2. Разместить настоящее постановление на официальном Портале муниципального образования Щекинский район.
3. Постановление вступает в силу со дня подписания.
Глава администрации
муниципального образования
Щекинский район О.А. Федосов
Исп. Сербина Е.А.
тел.: (48751)5-55-85
О внесении изменений в постановление администрации Щекинского района от 12.09.2013 № 9-1270 «Об утверждении Методики оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений»
Количество показов: 1488
Файл нормативно-правового акта:
Загрузить
Тип файла: doc
Размер файла: 0.10 Мбайт