Телефон доверия Губернатора: 8-800-200-71-02
Размер шрифта: A A A
Цвет сайта: A A A A
Реализация стратегических инициатив Президента Российской Федерации в Щекинском районе
Реализация стратегических инициатив Президента Российской Федерации в Щекинском районе
Муниципальный земельный контроль
Государственное учреждение Тульской области «Областное бюро технической инвентаризации»
Общественный совет муниципального образования Щекинский раойн
Общественное обсуждение Программы социально-экономического развития Тульской области  на 2016-2021 годы
Открытый муниципалитет
По вопросам приема на работу обращаться в отдел по муниципальной службе и кадрам администрации муниципального образования Щекинский район

Почтовый адрес: 301248, Тульская область, г. Щекино, пл. Ленина 1
Кабинет: 16
Телефоны: 8(48751)5-58-36, 5-91-49

Дата создания(изменения) страницы: 07.09.2017г.

Ответственный за точность и поддержание информации раздела в актуальном состоянии: Отдел по муниципальной службе и кадрам


О кадровом резерве администрации Щекинского района

Герб Щекинского района размером 100 на 120 пикселей, формата gif

Тульская область

Муниципальное образование

ЩЁКИНСКИЙ РАЙОН

АДМИНИСТРАЦИЯ ЩЁКИНСКОГО РАЙОНА

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

«18» июля 2014г. №7-1206

О внесении изменений в постановление администрации

Щекинского района от 23.01.2014 г. № 1-100 «О кадровом

резерве администрации Щекинского района»

В соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008 г. N 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Указом Президента Российской Федерации от 08.07.2013 г. N 613 «Вопросы противодействия коррупции», на основании статьи 42 Устава муниципального образования Щекинский район администрация муниципального образования Щекинский район ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести в Положение о кадровом резерве администрации Щекинского района, утвержденное постановлением администрации Щекинского района от 23.01.2014 г. № 1-100 «О кадровом резерве администрации Щекинского района» следующее изменение:

подпункт е) пункта 7.1. приложения 1 к постановлению изложить в следующей редакции:

«е) смерти муниципального служащего (гражданина) или признание судом умершим или безвестно отсутствующим.».

2. Постановление вступает в силу со дня подписания.

Глава администрации

муниципального образования

Щекинский район Н.Н. Свиридов



Герб Щекинского района размером 100 на 120 пикселей, формата gif

Тульская область

Муниципальное образование

ЩЁКИНСКИЙ РАЙОН

АДМИНИСТРАЦИЯ ЩЁКИНСКОГО РАЙОНА

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

«23» января 2014г. №1-100


О кадровом резерве администрации Щекинского района


В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Тульской области от 17.12.2007 г. №931-ЗТО «О Реестре должностей муниципальной службы в Тульской области», ст.42 Устава муниципального образования Щекинский район, администрация Щекинского района ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение о кадровом резерве администрации Щекинского района (приложение 1).

2. Признать утратившим силу Постановление главы администрации Щекинского района от 18.09.2008 г. № 9-933 «О кадровом резерве администрации Щекинского района».

3. Утвердить состав Комиссии по формированию кадрового резерва администрации Щекинского района (приложение 2).

4. Утвердить Положение о Комиссии по формированию кадрового резерва администрации Щекинского района (приложение 3).

5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации Щекинского района по взаимодействию с населением и административной работе.

6.Постановление вступает в силу со дня подписания.

Глава администрации

Щекинского района Н.Н. Свиридов

Приложение 1

к постановлению администрации

Щекинского района

от 23.01.2014г.№1-100

Положение

о кадровом резерве администрации Щекинского района

1. Общие положения

1.1. Положение о кадровом резерве администрации Щекинского района (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

1.2. Настоящее Положение определяет структуру, порядок формирования и организацию работы с кадровым резервом для замещения вакантных должностей администрации Щекинского района (далее - кадровый резерв).

1.3. Кадровый резерв способствует стабильному кадровому обеспечению администрации Щекинского района профессионально подготовленными кадрами и содействует повышению эффективности их деятельности.

1.4. Целью формирования кадрового резерва и работы с ним является обеспечение:

а) равного доступа граждан Российской Федерации (далее - граждане, гражданин) к муниципальной службе;

б) объективности оценки профессиональных и личностных качеств муниципальных служащих и граждан;

в) удовлетворения потребности администрации Щекинского района в высококвалифицированных специалистах;

г) улучшения качественного состава муниципальных служащих администрации Щекинского района;

д) своевременного замещения вакантных должностей в администрации Щекинского района;

е) сокращения периода адаптации при назначении на вакантные должности в администрации Щекинского района;

ж) служебного продвижения лиц, включенных в кадровый резерв;

з) реализации права муниципальных служащих на должностной рост;

и) повышения мотивации граждан к поступлению на муниципальную службу.

1.5. Принципы формирования кадрового резерва:

а) добровольность участия в конкурсе для включения в кадровый резерв;

б) объективность и всесторонность оценки профессиональных качеств лиц, претендующих на включение в кадровый резерв;

в) гласность, информирование о формировании кадрового резерва;

г) актуальность кадрового резерва;

д) соответствие кандидата квалификационным требованиям, установленным для замещения вакантных должностей.

2. Структура кадрового резерва

2.1. Кадровый резерв формируется по должностям муниципальной службы и должностям, не отнесенным к должностям муниципальной службы.

2.2. Кадровый резерв формируется для замещения:

а) вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста муниципального служащего;

б) вакантной должности муниципальной службы гражданином, поступающим на муниципальную службу впервые;

в) вакантной должности, не отнесенной к должностям муниципальной службы, в порядке должностного роста;

г) вакантной должности, не отнесенной к должностям муниципальной службы, гражданином, впервые поступающим на работу в администрацию Щекинского района.

2.3. Кадровый резерв по своей структуре подразделяется на группы должностей муниципальной службы и группы должностей, не отнесенных к должностям муниципальной службы.

3. Порядок формирования кадрового резерва

3.1. В кадровом резерве могут состоять муниципальные служащие (граждане), изъявившие желание и успешно прошедшие соответствующий конкурсный отбор в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством.

3.2. Основанием для включения муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв является:

- решение конкурсной комиссии, содержащее рекомендацию о включении муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв, принятое по итогам конкурса на включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв или конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы;

- решения аттестационных комиссий, содержащие рекомендацию о включении муниципального служащего в кадровый резерв.

3.3. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв оформляется правовым актом представителя нанимателя.

Информирование кандидата о включении в кадровый резерв осуществляется в письменной форме отделом по муниципальной службе и кадрам  администрации Щекинского района в течение 14 дней со дня принятия правового акта о включении в кадровый резерв.

3.4. Формирование кадрового резерва включает в себя следующие этапы:

а) составление перечня должностей муниципальной службы и должностей, не отнесенных к должностям муниципальной службы, на которые формируется кадровый резерв;

б) составление списка претендентов на включение в кадровый резерв;

в) оценка и отбор в кадровый резерв;

г) составление и утверждение списка лиц, включенных в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы и должностей, не отнесенных к должностям муниципальной службы.

3.5. Формирование списка претендентов на включение в кадровый резерв осуществляется на основании заявлений, поступивших от муниципальных служащих (граждан).

3.6. Предельный срок нахождения муниципального служащего (гражданина) в кадровом резерве составляет 3 года.

4. Ведение кадрового резерва

4.1. Ведение кадрового резерва осуществляется отделом по муниципальной службе, кадрам и мобилизационной подготовке в администрации Щекинского района в виде сводного реестра муниципальных служащих (граждан), включенных в кадровый резерв.

Сводный резерв формируется на основании реестров предоставленных отраслевыми (функциональными) органами администрации муниципального образования Щекинский район .

4.2. В реестр кадрового резерва включаются следующие сведения о муниципальном служащем (гражданине), включенном в кадровый резерв:

а) фамилия, имя, отчество;

б) дата рождения;

в) домашний адрес (указываются адрес регистрации и фактического проживания в случае их различия);

г) контактный телефон;

д) данные о включении в кадровый резерв (дата включения в кадровый резерв, реквизиты правового акта представителя нанимателя о включении в кадровый резерв);

е) замещаемая должность на дату включения в кадровый резерв (с указанием даты назначения);

ж) классный чин, дипломатический ранг, воинское звание, специальное звание;

з) образование (указываются год окончания, полное наименование учебного заведения, квалификация и специальность), ученая степень, звание;

и) сведения о повышении квалификации и (или) профессиональной подготовке за период не ранее чем за 3 года до включения в кадровый резерв (указываются год прохождения, учебное заведение, наименование программы);

к) данные об аттестации (указываются дата проведения аттестации муниципального служащего, решение аттестационной комиссии);

л) данные об исключении из кадрового резерва (указываются дата исключения из кадрового резерва, реквизиты правового акта представителя нанимателя об исключении из кадрового резерва, основания исключения).

Внесение изменений в сведения, содержащиеся в реестре кадрового резерва за период нахождения муниципального служащего (гражданина) в кадровом резерве, осуществляется на основании документов, представляемых в отдел по муниципальной службе, кадрам и мобилизационной подготовке администрации Щекинского района муниципальным служащим (гражданином).

4.3. На муниципального служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв, отделом по муниципальной службе, кадрам и мобилизационной подготовке администрации Щекинского района формируется и ведется личное дело.

К личному делу приобщаются:

а) документы (копии документов), связанные с участием муниципального служащего (гражданина) в конкурсе на включение в кадровый резерв администрации Щекинского района или в конкурсе на замещение вакантной должности в администрации Щекинского района, по результатам которых он включен в кадровый резерв;

б) личное заявление о включении муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв;

в) копии актов представителя нанимателя о включении муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв, а также об исключении из кадрового резерва;

г) документы, связанные с подготовкой муниципального служащего (гражданина) за время нахождения его в кадровом резерве (индивидуальный план подготовки, отчеты о его исполнении, отзывы и т.п.);

д) копии документов, подтверждающих изменение сведений, указанных в пункте 4.2 настоящего Положения.

4.4. Документы личного дела могут быть возвращены муниципальному служащему (гражданину) по его письменному заявлению в течение трех лет со дня его исключения из кадрового резерва. До истечения этого срока документы хранятся в отделе по муниципальной службе, кадрам и мобилизационной подготовке администрации Щекинского района, после чего подлежат уничтожению.

5. Организация работы с кадровым резервом

5.1. В качестве форм работы с муниципальным служащим (гражданином), включенным в кадровый резерв, могут быть использованы:

а) дополнительное профессиональное образование муниципального служащего;

б) самостоятельная подготовка муниципального служащего (гражданина);

в) стажировка гражданина в отраслевом (функциональном) органе администрации Щекинского района;

г) временное замещение должности муниципальной службы (должности, не отнесенной к должностям муниципальной службы) муниципальным служащим (гражданином) на период отсутствия основного работника, за которым сохраняется должность муниципальной службы (должность, не отнесенная к должностям муниципальной службы);

д) иные формы работы, не запрещенные законодательством.

6. Замещение вакантных должностей

6.1. Муниципальный служащий (гражданин), состоящий в кадровом резерве, является кандидатом на замещение в администрации Щекинского района вакантной должности муниципальной службы (должности, не отнесенной к должностям муниципальной службы) соответствующей группы должностей, для замещения которых он включен в кадровый резерв.

6.2. Муниципальный служащий (гражданин), состоящий в кадровом резерве, может быть назначен на другую вакантную должность муниципальной службы (должность, не отнесенную к должностям муниципальной службы) в пределах группы должностей, для замещения которых он включен в кадровый резерв, в случае его соответствия квалификационным требованиям к данной должности.

6.3. Замещение муниципальным служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве, вакантной должности муниципальной службы (должности, не отнесенной к должностям муниципальной службы) осуществляется по решению представителя нанимателя.

6.4. При отказе муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности муниципальной службы (должности, не отнесенной к должностям муниципальной службы) эта должность замещается в соответствии с действующим законодательством.

7. Порядок исключения из кадрового резерва

7.1. Основаниями для исключения муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва являются:

а) личное заявление муниципального служащего (гражданина) об исключении из кадрового резерва;

б) назначение муниципального служащего (гражданина) на вакантную должность;

в) повторный отказ муниципального служащего (гражданина) от предложенной для замещения вакантной должности;

г) наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих поступлению или нахождению на муниципальной службе;

д) истечение предельного срока нахождения в кадровом резерве;

е) иные основания, признанные представителем нанимателя достаточными для принятия решения об исключении кандидата из кадрового резерва.

7.2. Исключение муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва производится правовым актом представителя нанимателя.

7.3. Сведения о нахождении и исключении муниципального служащего (лица, занимающего должность, не отнесенную к должностям муниципальной службы) из кадрового резерва включаются в его личное дело.

7.4. Информирование муниципального служащего (гражданина) о его исключении из кадрового резерва администрации Щекинского района осуществляется в письменной форме отделом по муниципальной службе и кадрам  в течение 14 дней после принятия соответствующего правового акта.

Заместитель главы администрации

Щекинского района А.М. Максимов

Приложение 2

к постановлению администрации

Щекинского района

от 23.01.2014г.№1-100

Состав

Комиссии по формированию кадрового резерва администрации Щекинского района

  Руководитель аппарата администрации - председатель комиссии;

Заместитель главы администрации по социальным вопросам -заместитель председателя комиссии;

Начальник отдела по муниципальной службе и кадрам - секретарь комиссии;

Члены Комиссии:

-начальник финансового управления;

-председатель комитета по административно-техническому надзору;

-председатель комитета по развитию инженерной инфраструктуры и жилищно-коммунальному хозяйству;

-председатель комитета по правовой работе;

-заместитель председателя комитета по образованию.

Заместитель главы администрации

Щекинского района А.М. Максимов

Приложение 3

к постановлению администрации

Щекинского района

от 23.01.2014г.№1-100

Положение

о Комиссии по формированию кадрового резерва администрации Щекинского района

1.Настоящим Положением определяется порядок деятельности Комиссии по формированию кадрового резерва администрации Щекинского района (далее - Комиссия).

2.Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, законами Тульской области, Уставом муниципального образования Щекинский район и иными нормативными правовыми актами действующего законодательства, а также настоящим Положением.

3.Основными задачами Комиссии являются:

1)подготовка предложений по формированию кадрового резерва администрации Щекинского района;

2) координация деятельности по формированию и подготовке кадрового резерва администрации Щекинского района;

3) составление перечня должностей муниципальной службы и должностей, не отнесенных к должностям муниципальной службы, на которые формируется кадровый резерв;

3) составление списка претендентов на включение в кадровый резерв;

4) оценка и отбор в кадровый резерв;

5) составление и утверждение списка лиц, включенных в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы и должностей, не отнесенных к должностям муниципальной службы.

4.Комиссия для решения возложенных на нее основных задач имеет право:

1) рассматривать предложения отраслевых (функциональных) органов администрации Щекинского района по формированию кадрового резерва;

2) запрашивать у отраслевых (функциональных) органов администрации Щекинского района и получать в установленном порядке необходимые материалы;

5.Заседания комиссии проводятся по мере необходимости. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует более половины ее членов.

6.Заседание Комиссии проводит председатель Комиссии, а в его отсутствие - заместитель председателя Комиссии.

Секретарь Комиссии формируют повестку дня заседаний комиссий, организует заседания Комиссии.

Во время заседания Комиссии ведется протокол, который подписывается председателем и секретарем.

7.Решение Комиссии принимается большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии.

В случае равенства голосов решающим является голос председателя Комиссии.

7.Организационно-техническое обеспечение деятельности Комиссии осуществляет отдел по муниципальной службе и кадрам  администрации Щекинского района.

Заместитель главы администрации

Щекинского района А.М. Максимов